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何謂"勞動合作社"？

所稱合作社，指依平等原則，在互助組織之基礎上，以共同經營方法，謀社員經濟之利益與生活之改善，而其社員人數及股金總額均可變動之團體。

得士派報到同意書中載明之事項，如果有不認同之處並不想簽訂者，是否可以要求修改之？

無法修改，得士派對於不願簽訂報到同意書者，將不會進行聘雇，內容所載明事項為本公司基本規定，無法針對一個員工進行修訂。

得士派資料繳交是否有規定時程？

得士派資料繳交必須最遲於報到三天內繳交完畢。

勞健保投保的時程？

依據我國法令規定，勞健保投保必須在報到第一天完成投保動作，所以報到時必須繳交身分證影本(倘若無法提供身分證影本，必須提供有照片之證件影本代替)，如有冒用他人或無法提供身分證明者，最嚴重者本公司將會解除聘雇關係。

得士派勞動契約簽訂及繳交是否有規定時程？

勞動契約得士派規定不可當天收回，至少須隔日才能收回，繳交期限最遲於發薪日前，必須用印後收回。

得士派新進同仁倘若工作不足一個月，是否可以請領薪資？

在得士派只要工作一小時，皆可請領薪資，但必須至少繳交身分證影本(報稅用)以及銀行帳戶(若未繳交銀行帳戶，可以親自過來公司領取薪資)、六種表格，並要扣除勞健保自付額(依任職天數計算，勞健保無法以時計算)。

得士派勞動契約的簽訂，其中並無清楚明載工作內容，是否有爭議之處？

其中條文並無清楚說明工作內容、亦無約束工作內容，指名"交辦事項"，所以除了本身的工作業務外，有可能會有臨時性的任務，無法一一列舉，員工必須盡有可能的配合，除非要派企業有交辦以下的工作，其他均屬合理範圍內：1.私人事務(如接送要派企業主管小孩)、2.違法事務(撥打詐騙電話)、3.與本身業務性質差異過甚(應徵會計，卻要求推銷)等，員工有上列情事，可以立即通報得士派，由得士派進行協助。

得士派勞動契約的簽訂，倘若我不認同上面的條文，是否可以要求修改？

得士派勞動契約是由公司代表、得士派法律顧問、得士派員工代表三方共同擬訂的版本，具有保障及公信力，倘若要修改條文內容，必須經過呈核流程，手續繁複，建議員工倘若不認同契約內容，可以明白告知，相關職缺交由備取人員替補之。

得士派新進報到的相關流程及手續為何？

得士派報到時必須繳交幾樣文件：1.身分證影本、2.得士派指定之銀行存摺影本、3.照片兩張(背面書寫姓名)、4.最高學歷證明(學生證)影本、5.勞健保轉出證明、6.年資證明，並填寫相關資料：內容包含六種表格：1.派遣人員基本資料卡、2.員工薪資受領人所得稅扣繳申報表、3.勞、健保投保申請表、4.勞、健保投保確認表、5.保密切結書、6.智慧財產權歸屬切結書、7.報到同意書；共7份、頁數9頁。

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