歡迎造訪得士派人力資源顧問股份有限公司!
得士派人力派遣的優勢

科技與專業的相結合

  • 結合得士派人資雲

    得士派人資雲,結合線上差勤管理,指紋考勤機,杜絕代打卡,讓管理更為便利

    可提供員工宿舍

    目前擁有三間員工宿舍,提升員工服務,招募員工更容易

  • 員工薪資透明化

    針對薪資透明化,指的是要派企業所要給的員工薪資,就是員工實際的薪資,得士派拒絕賺取差價,實施薪資透明化,每月可附上薪資轉帳證明

    安全機制健全

    人事管理全面實施E化,採用https進行傳輸,系統安全機制完善,人員保密條款簽訂,配合相關安全查核機制,安全有保障

  • 人力派遣經驗豐富

    成立至今已經十二年,豐富的人力派遣經驗,可以放心的將人的事,交付給得士派

    就業服務許可

    登記人力派遣,加上就業服務許可,合法立案,雙重保障

「人」是成就事業的主要關鍵

優秀的「人」才是成功的主要因素
得士派的全體服務人員,皆嚴格把關
層層檢核,品質看得見
服務人員除了技術之外
我們格外注重人員的態度及禮儀
得士派的用心,您看的見

擁有的人才最廣、最多元

得士派企業派遣所涵蓋的行業類別非常廣
觸角已經延伸到各行各業
手上擁有的各式各樣的人才種類豐富
並搭配「人資雲」考勤系統
透過網頁或APP,立即進行差勤管理
請假、加班、差旅費核銷、換班、輪值排班
讓員工更便利,管理更為有效率
科技與專業的完美結合
現在就來立即體驗企業專屬的派遣服務
需求訪談及人事規劃
7至10日
  • 針對人員配置、工作內容、人員調度、輪值排班、管理規則制度等
  • 依據要派企業的狀況、背景、行業,進行相關的分析,探討,以規劃出最適切的服務
  • 依據產能,調配最適合的人員數量,及工作分配方式
  • 調整合適之輪班制度,人力調度模式
  • 檢視並修訂相關管理規則、辦法等
  • 依照產業別、人力規模,所進行的規劃需要進行相關時間訪查
  • 需要要派企業主動配合相關的諮詢
透過相關媒介發佈招聘公告
30日
  • 資格條件訂定、發佈相關職缺、人員招募、招募說明會辦理等
  • 依據人事規劃,進行缺額員數招募工作
  • 訂定人員招募的方式,例如刊登廣告、說明會、筆試、口試、書面徵選、比賽等
  • 擬定錄取標準、錄取人數、備取人數,進行電話通知面試
  • 進行招募場地布置,面談內容題目、座位安排、面試動線、面試流程
進行人員遴選
10日
  • 訂定遴選辦法及規則、日期排定、通知遴選人員、錄取通知、備取通知
  • 訂定遴選之方式,例如筆試、口試、書面徵選、比賽等
  • 布置及恢復遴選或比賽作業場地
  • 排定口試人員順序、面試官
  • 擬定筆試題目、試測
  • 擬定書面徵選辦法
  • 擬定比賽或競賽辦法、並邀請主審官
  • 公布正取及備取名單
  • 通知相關人員進行報到
人員錄用報到與交接
3日
  • 通知正取及備取的人員報到、相關報到事宜、員額不足重新招聘
  • 訂定正取、備取的人員的報到日期,及繳交相關的資料
  • 於報到日期未前來報到的正取人員缺額,照順序通知備取
  • 依據工作說明書內容規劃,是否需要增額錄取
  • 於報到日期未前來報到的備取人員缺額,重新準備招募流程或是暫不替補
  • 依據工作說明書內容判定,該人員流動率過高者,缺工率過高、或是工作內容較複雜職缺,容易一個月內被汰除者,建議進行增額錄取動作
新人報到手續及教育訓練
每次
  • 繳交相關證件、填寫人事基本資料、保密切結書、進行勞健保加保、辦理職前教育訓練
  • 繳交相關證件,如身分證影本、駕照、最高學歷證書影本、其他專業證照
  • 人事基本資料填寫
  • 簽訂保密切結書
  • 勞健保加保作業
  • 辦理職前教育訓練
  • 依照雙方契約,依據專業,辦理在職教育訓練
  • 在職教育訓練,可依據要派企業實際需求,進行規劃
人資雲系統導入
10-30日
  • 系統規劃、系統安裝導入、上線輔導、後續追蹤調整
  • 系統規劃,進行員工建檔、輪值排班定義進行相關規劃設計
  • 系統導入、環境設定測試、薪資導入測試、薪資條測試
  • 上線後進行人員輔導使用
  • 針對報表列印動作,進行後續追蹤設定、微調
發薪與核銷作業
每月
  • 每月薪資計算、加班費、差旅費計算、薪資匯款、請款核銷作業
  • 每月針對出缺勤報表進行薪資核算作業,遇到例假日必須提前作業
  • 加班費及差旅費進行核算、結報
  • 薪資匯款作業
  • 將相關資料彙整後,進行核銷結報及請款作業
人事考核作業
每季
  • 考核方式設計、考核內容設計、考核項目公布、計算方式公布、季考核作業、考核獎金計算及發放
  • 訂定考核方式,如360度考核法、上對下考核法、下對上考核法、其他考核方式
  • 考核內容會針對同仁的工作行業、工作類別、工作職務進行規劃設計
  • 結合考核內容,制定出一套考核項目,及其計算方式、獎懲辦法,並進行公告
  • 進行正式考核作業,並將考核結果公布之
  • 進行考核獎金計算及發放作業

如何選擇適合的人力派遣公司
為了保障您的權益,請您多加留意

目前的人力派遣公司數量很多,經過統計,台灣的人力派遣公司共有一千多間
人數、規模不一,計價模式,也非常多種
人力派遣常被說是雙頭抽
所以在選擇適合的人力派遣公司同時,請記得多聽、多看、多問
人力派遣與就業服務的關係為何?
人力派遣主要就是派受雇者至要派企業,國內法規較沒限制
就業服務則是經由轉介,仲介至該企業工作
是特許行業,必須立案申請,限制也較多,每年也需要被評鑑
規定愈多,相對對於求職者或要派企業的保障也會多更多
人力派遣其實是屬於高風險行業,但往往風險被低估
一旦人員有狀況,許多風險是派遣公司需要自己去承受的
所以企業派遣,買的不但是一種服務,也是一種保障
選擇派遣公司時,必須觀察該企業的資本額
以及是否品牌營造以及永續經營的關鍵
企業是否擁有自己的資產,擁有自己的宿舍
也是一種保障的指標,可作為您的選擇參考及依據

值得信賴的品牌

得士派成立以來,致力於產業創新,也源自於用戶的肯定
從人才的派遣開始,如今觸角已經延伸於各行各業
得天下之志士,行各家之門派
不僅是口號,也是行動力的展現
人力派遣2.0,是一個嶄新時代的開始
見證時代的改變,得士派是不可缺席的
積累的人才最多,品牌永續經營
讓找人才,變得更輕鬆便利
得士派是您最佳的選擇

企業人力派遣服務

對於不同的企業,提供最適合的人力派遣服務
針對不同的企業、產業別、職缺、配合不同的管理模式
為您量身規劃,訂製一套屬於貴公司的用人模式
價格決定因素通常在於幾點:
合約期間、人數、人員流動率、職場危害因子、缺工因子、 代理人條款等,都會影響到管理費之多寡
  • 企業派遣服務

    一年管理費用約為

    派遣員工薪資3%-12%

得士派期待您加入
與我們攜手共同成長

為提升更優質的服務品質,得士派需要您的加入
您的加入,將是我們成長的原動力
一直以來,得士派重視員工的權益
員工更是得士派的重要資產
就讓我們共同改變這個世界
一同見證客戶用人的最佳選擇

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