薪資以按件計酬者，其月投保薪資，由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按投保薪資分級表規定申報，至每月收入不固定者，以其最近3個月收入之平均數為準。
。（若所送證明姓名與戶籍資料所載相同得免附親屬關係證明）

勞工保險之保險費一經繳納概不退還。

勞保局計算保險費，全月不論為大月或小月，一律以30日計算（如2月僅有28日或1、3月為31日，概以30日計算）。

勞工保險普通事故保險費率，自98年1月1日起，按被保險人當月投保薪資 6.5%計算，自100年1月1日起為7%，自101年1月1日起為7.5%。，其中有一定雇主之被保險人、實際從事勞動之雇主、職業訓練機構受訓學員自行負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%由政府負擔。職業災害保險費全部由投保單位負擔。惟無一定雇主或自營作業參加職業工會之被保險人，其普通事故及職業災害保險費，均由政府補助40%，被保險人負擔60%。至無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員，其普通事故及職業災害保險費，均由政府補助80%，被保險人負擔20%。

部分工時人員，係指受雇主輪派定時到工者(例如每週日上班1天)，則其整月均屬在職狀態，應申報其勞保整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。其每週工作1天，日薪1,000元，全月連續加保，則勞保月投保薪資應填報為4,500元（因其月工資總和為4,000元，依「勞工退休金月提繳工資分級表」3,001─4,500元者，月提繳工資等級金額為4,500元），請於加保表備註「部分工時」字樣，勞保月投保薪資本局則將予自動歸級為11,100元，並計收全月份之保險費。

勞工如受僱於兩個事業單位工作，可由該二事業單位分別為其申報加保，以保障其職業災害保險權益。但為免加重其保費負擔，亦可由勞工選擇工作時間較長、工作所得較高及職業災害危險性較大之單位為其辦理參加勞工保險。但被保險人如在未投保之單位工作期間遭致職業災害，且該單位為勞動基準法之適用單位，則雇主仍應依同法第59條之規定，予以補償。

依照規定，凡受僱於5人以上公司、行號之員工，應由雇主為其申報參加勞工保險，至無一定雇主或自營作業之職業工人，始得由其本業職業工會投保。因此，公司、行號仍應為所僱用員工申報加保，若有重複，本局將另通知職業工會為其辦理退保。

被保險人月薪資總額如確有增減，自應依照規定申報調整投保薪資，並不受年齡之限制。

勞工第一次加入勞工保險依規定不得超過60歲，但曾加入勞工保險之被保險人，如離職退保未領取老年給付，於滿60歲後再從事工作，得由其所屬投保單位辦理加保。

如為加保者，其保險效力之開始，自投保單位將加保申報表送達本局或郵寄之當日零時起算。
投保單位未於勞工到職、入會、到訓當日申報加保，其保險效力之開始，自通知之翌日起算。
其為退保者，保險效力於投保單位將退保申報表送達本局或郵寄之當日24時停止。
郵寄者以原寄郵局郵戳為準。

職福會為一服務性質之團體，參與人必須一開始就有服務的熱忱及良好的工作態度，且不影響正式工作為前提，且任期建議是可以擔任一年以上之委員擔任之。

建議可以採用占席次的方式進行之。

由於得士派業務性質關係，派駐人員全省分佈廣泛，建議欲參選人，可以協調該單位之派遣員工且獲得同意後，或組織遴近地區之派遣同仁，較方便商討各項事宜，有利推動職福會發展。

如要參與會議(列席者)，可直接向職福會對外聯絡人進行登記，也歡迎各駐外單位共同參與推動各項業務。

得士派除期初協助申請職福會各項事宜外，至成立日起，職福會之運作及各項業務之推動，將不予干涉，為一獨立運作之單位體系。

原始憑證如下：

職工福利委員會之收據。

如將福利金撥入職工福利委員會在金融機構之存款帳戶，取得該金融機構發給之存款證明，或取得書有受款人名稱及金額之『撥帳回條或『匯款回條』者，免另取得職工福利委員會之收據。

職工醫療費之支付應取得醫院之證明與收據，或藥房配藥書有抬頭之統一發票。

事業單位破產、解散註銷事項、合併註銷事項、他縣市轉入本市辦理登記事項、遷址他縣市註銷事項、主任委員及委員改補選事項、職員變動、組織規章修正、年度經費預決算書及工作計畫報備事項、財團法人職工福利委員會捐助章程變更、董事變更事項及職工福利機構登記證補發換發事項，與上述事項無關者無須報備。

職工福利委員之圖記，類同人民團體之印信，應由專人保管並設置用印登記簿，由職工福利委員會出具之公函，應加蓋圖記，以昭公信，往來公文亦應分別登記，並建立檔案，事業單位名稱有變更，圖記應併同變更，變更後之印模應報局備查（行政院內政部560906臺內字第245056號令）。