所稱業務執行人，可參照勞動基準法第二條第二款雇主之定義推派之。

委員會各委員任期尚未屆滿，卻因故必須提前改組，可由全體委員擬具書面辭呈向委員會提出總辭，經委員會議決議通過後進行改組。

未組織工會者，委員之產生方式由事業單位及職工福利委員會定之。但新設職工福利委員會者，委員之產生方式由事業單位定之，勞方代表部分由全體職工選舉之。當屆委員推選出後，得同時推選候補委員，名額不得超過委員人數三分之一（職工福利委員會組織準則第4條）。
職工福利委員會應置主任委員一人，並得置副主任委員一人，由委員於召開當屆第一次委員會議時互選之，不得以當然委員為「當然」主任委員（職工福利委員會組織準則第6條）。
另職工福利委員會設總幹事一名、幹事若干名，由主任委員另商請事業單位，就職工中遴選派兼之（職工福利委員會組織準則第17條）。

事業單位所屬分公司，如屬資本額併總公司資本額者，以總公司登記當地政府勞工行政機關為主管機關，應隸屬於總公司下運作職工福利事業，毋須個別成立（行政院勞工委員會870417台八十七勞福一字第014819號函）。

事業單位由業務執行人擔任當然委員，又經職工職工福利委員會選舉為主任委員者，當業務執行人變更時，原業務執行人已喪失當然委員之身分，應由事業單位另行推派繼任人選為新任當然委員，並由委員會重行補選主任委員，非逕行變更主任委員為新接任之當然委員。

未修改組織章程：委員任期應與組織規章之任期一致，不得任意縮短或延長，然若因事實需要，必須縮短或延長任期者，經全體委員及徵得工會及依法不加入工會之職員同意，函送本局核備，期限不得超過三個月（行政院內政部521009臺內勞字第127141號函）。

修改組織章程：職工福利委員會如修改組織章程中有關增減委員數額，在委員會議中修正通過後，經在場主管機關表示同意後，得當場依修正後之名額辦理改選（行政院勞工委員會820417台八十二勞資一字第18414號函）。

委員或有異動或辭職等情形應擬具書面辭職書向職工福利委員會提出。

出缺之委員應由候補委員遞補之；

如無候補委員，委員人數仍維持全體委員數半數以上，可暫不補選，並維持法定開會人數持續運作；

惟委員人數不足半數，應通知原產生單位另行推選。

依法應提撥職工福利金，成立職工福利委員會（以下簡稱職工福利委員會）辦理職工福利事業之單位：公私營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場（職工福利金條例第一條、行政院勞工委員會920324勞福一字第0920016167號令）。毋須成立職工福利委員會之單位：未滿50人之公私營工廠、礦場或其他企業組織，非營利組織部分除勞工團體、財團法人醫療院所外，皆非本條例規範對象（行政院勞工委員會820812臺82勞福一字第40298號函）。

當然委員亦是委員會委員之一，只是一般職工選出之委員有任期一至三年的限制（擇一定數年）且有連選連任不得超過三分之二之規定，而當然委員係純為資方指派代表，任期不受限制（職工福利委員會組織準則第六條）。

主任委員為職工福利委員會之代表人，主任委員因故辭職亦表示委員會少一名委員，如委員會認為委員尚達半數以上，不擬補選委員，則應由副主任委員遞補主任委員一職，無副主任委員則由委員們互推一人擔任；否則應由職工福利委員會另行補選（遞補）委員一名，再由委員間補選主任委員，而不得由所補選之委員逕行遞補該主任委員職缺。