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下午一點到五點，請假四時，工作時間從下午五點半到九點半，如何給薪？
請事假之時間原本是約定的正常工時部分，只是勞工未履行請假時間的勞務，期間工資是可以扣除，而晚上上班四小時為延長工時計薪。
雇主把員工薪資改成不同名稱，藉以逃避薪資計算方式而少給員工，這樣做有用嗎？
勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，所以並無差別。
公司將特別休假未休的部分，改給勞工現金，勞工反而不願意，請問該如何處理？
可以額外制定特別事假管理辦法。如原本事假年有十四天，對於表現好的員工，可再額外加給特別事假天數。
員工上班要打卡，但老闆又說文書與管理工作，屬於責任制，故沒加班費，這樣對嗎？
責任制人員的勞動契約必須是經過主管機關核備，才是屬於真正的責任制。所以辦公室人員不屬於責任制，若有延長工時工作情形，是可以申請加班費。
員工到公司打卡後處理私人事務，未來勞檢人員若因此認為公司未附加班費，而要開罰公司該如何說明？
不得以勞工之簽到或簽退作為是否延長工時之唯一收據，雇主得以舉證翻此一事實之推定。
公司上下班出勤紀錄係以指紋和臉型識別，但有員工反映，指紋打卡違反個資法而不願設指紋，該如因應？
指紋與臉型識別，並無違反就業服務法以及個人資料保護法之規定。
被保險人因假結婚娶外籍女子，該女子結婚後即離台，無子女，其父母健在，死亡給付應如何申請？
第二順位遺屬得以切結書主張第一順位遺屬為行蹤不明，請領遺屬年金。
員工請求公司協助其提高勞保投保薪資，而所增加的費用員工願意全額負擔，請問公司可以幫助他嗎？
員工扣繳憑單金額會比實際領的多，導致公司虛增薪資費用，有涉及逃漏稅之疑，且若為勞動基準法舊制年資，將來計算退休金時，公司可能要付出的退休金會比實際高。所以強烈建議，違法亂紀的事就別幫。
若領了失業給付，是否會影響勞保的老年給付？
不影響。
員工於前公司有幾十年勞保年資，離職一年內癌症身故。且沒繳國民年金的保險費問可領國民年金的死亡給付嗎？
縱然未繳費，但可以一樣申請。
員工收到強制執行令，公司可配合員工回文說員工已離職並退員工的勞、健保嗎？
不可以，欠債還錢，本來就屬於天經地義，但通常員工由於有許多顧慮，不希望被強制執行，通常會自行申請離職。
自殺是否屬於故意犯罪行為？勞保有給付嗎？
如保險人於保險有效期間死亡，並非為領取保險給付故意造成保險事故者，除由支出殯葬費和請領喪葬津貼外，並得選擇按月請領遺屬年金給付（遺屬須符合請領條件），或一次請領遺屬津貼（被保險人於98年1月1日前須有勞保年資）
公司員工說經有加保農保了。不願意再加保勞保，公司可以同意嗎？
只要是屬於勞工保險強制加保對象，雇主不可以不幫員工加保，但是農保身份有可能被取消。
職災勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅嗎？
屬補助費性質，應計入員工薪資所得課稅。
員工是採日薪制的，職災期間還需要給薪資嗎？
事業單位內無論全部時間工作勞工或部分時間工作勞工，於遭遇職災醫療中不能工作之期間，雇主為治療工資數額補償時，仍應按日補償。
何謂"治療終止"？ 如何認定？
須應依醫院之診斷書審定而定。
員工於工作現場發生職災，先送教學醫院就醫，之後員工至診所就醫且開具需休養的時日，公司應否准假？
只要員工提出合法醫療機構或醫師證明書，公司不得不准假
公司員工上下班途中發生車禍，但其根本無駕照，算職災嗎？
從業務執行性及業務起因來判斷，勞動者為從事其工作，往返自宅與就業場所間，乃屬必要行為，自與業務執行有密切關係，無照駕駛上下班依然算職業災害。
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