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下午一點到五點,請假四時,工作時間從下午五點半到九點半,如何給薪?
請事假之時間原本是約定的正常工時部分,只是勞工未履行請假時間的勞務,期間工資是可以扣除,而晚上上班四小時為延長工時計薪。
雇主把員工薪資改成不同名稱,藉以逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎?
勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,所以並無差別。
公司將特別休假未休的部分,改給勞工現金,勞工反而不願意,請問該如何處理?
可以額外制定特別事假管理辦法。如原本事假年有十四天,對於表現好的員工,可再額外加給特別事假天數。
員工上班要打卡,但老闆又說文書與管理工作,屬於責任制,故沒加班費,這樣對嗎?
責任制人員的勞動契約必須是經過主管機關核備,才是屬於真正的責任制。所以辦公室人員不屬於責任制,若有延長工時工作情形,是可以申請加班費。
員工到公司打卡後處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未附加班費,而要開罰公司該如何說明?
不得以勞工之簽到或簽退作為是否延長工時之唯一收據,雇主得以舉證翻此一事實之推定。
公司上下班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,該如因應?
指紋與臉型識別,並無違反就業服務法以及個人資料保護法之規定。
被保險人因假結婚娶外籍女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請?
第二順位遺屬得以切結書主張第一順位遺屬為行蹤不明,請領遺屬年金。
員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,而所增加的費用員工願意全額負擔,請問公司可以幫助他嗎?
員工扣繳憑單金額會比實際領的多,導致公司虛增薪資費用,有涉及逃漏稅之疑,且若為勞動基準法舊制年資,將來計算退休金時,公司可能要付出的退休金會比實際高。所以強烈建議,違法亂紀的事就別幫。
若領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付?
不影響。
員工於前公司有幾十年勞保年資,離職一年內癌症身故。且沒繳國民年金的保險費問可領國民年金的死亡給付嗎?
縱然未繳費,但可以一樣申請。
員工收到強制執行令,公司可配合員工回文說員工已離職並退員工的勞、健保嗎?
不可以,欠債還錢,本來就屬於天經地義,但通常員工由於有許多顧慮,不希望被強制執行,通常會自行申請離職。
自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎?
如保險人於保險有效期間死亡,並非為領取保險給付故意造成保險事故者,除由支出殯葬費和請領喪葬津貼外,並得選擇按月請領遺屬年金給付(遺屬須符合請領條件),或一次請領遺屬津貼(被保險人於98年1月1日前須有勞保年資)
公司員工說經有加保農保了。不願意再加保勞保,公司可以同意嗎?
只要是屬於勞工保險強制加保對象,雇主不可以不幫員工加保,但是農保身份有可能被取消。
職災勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅嗎?
屬補助費性質,應計入員工薪資所得課稅。
員工是採日薪制的,職災期間還需要給薪資嗎?
事業單位內無論全部時間工作勞工或部分時間工作勞工,於遭遇職災醫療中不能工作之期間,雇主為治療工資數額補償時,仍應按日補償。
何謂"治療終止"? 如何認定?
須應依醫院之診斷書審定而定。
員工於工作現場發生職災,先送教學醫院就醫,之後員工至診所就醫且開具需休養的時日,公司應否准假?
只要員工提出合法醫療機構或醫師證明書,公司不得不准假
公司員工上下班途中發生車禍,但其根本無駕照,算職災嗎?
從業務執行性及業務起因來判斷,勞動者為從事其工作,往返自宅與就業場所間,乃屬必要行為,自與業務執行有密切關係,無照駕駛上下班依然算職業災害。
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