連續請假超過三十日後的例假與休息日就可以不給薪。

勞工事假期間，如遇到例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內，由雇主照給。

論件計酬勞工也有假日工資，也完全適用一例一休。

即除當日工資照給外，於正常工作時間以內工作者再加發一日工資所得，延長工作時間者，延時工資依同法 24 條規定辦理。

只要是遇到勞基法第 37 條規定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。而該法所定休假日若遇到例假、休息日均須補假一日。

新修正的勞動基準法，對於原有各種彈性工時規定，其彈性未再放寬，未有另予緊縮。

修法明定每週應有二日之休息， 一日為原來的"例假"，一日為新增之"休息日"，因此，現行各種工時規定，約略為以下四種類型 :

 1.一般單週規定 : 每 7 日中至少應有 1 日之例假， 1 日之休息日。

 2.二週彈性工時 : 每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 2 週內之例假及休息日至少應有 4 日

 3.八週彈性工時 : 每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日

 4. 四週彈性工時 : 每 2 週內至少應有 2 日之例假，每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 日

例假未必是星期日，休息日也沒有一定是星期六. 只要勞、資雙方協商溝通好，勞工不連續工作超過六日，就屬可行。