勞工保險係屬社會保險，不會因為該職災勞工沒有從公司申請勞工保險的職災給付，而讓公司在職業安全衛生法、勞動基準法上及相關法律上的責任降低或免除。反而公司要負擔的費用會更高，因為勞工從其他投保單位申請的勞保給付，並不能充公司的責任。

所稱合作社，指依平等原則，在互助組織之基礎上，以共同經營方法，謀社員經濟之利益與生活之改善，而其社員人數及股金總額均可變動之團體。

係指因天變地異等自然界之變動，導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者，如暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災......等所生之災害；包括預知來臨前之預防準備及事後之復建工作均屬之。

事業單位若有資遣員工，縱然是在試用期間，也必須依照相關規定做好資遣通報以免受處份。

雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前起算三日內通報。

公司是可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。

育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。

其實只要提出離職，公司不可以藉用任何理由否准離職 。

勞動契約終止時，勞工如請求發給服務發給"離職證明書"也是"服務證明書"。

可以依法提出你的主張請求給付資遣費，並要求開立非自願性離職證明書，而不是寫自願離職書什麼都沒有默默離開。

受雇者如確係因上開生理症狀致工作有困難時，得依性別工作平等法規定請生理假，受僱者提出生理假申請時，無須提出證明文件，且雇主不得拒絕請假。

不可以因請假三個月即將其資遣，若將其資遣不僅違反解雇最後手段性原則，根本就違法。

女性員工請產假期間，若逢年終獎金發放，公司應該發給其年終獎金。

 

妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠滿二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五天。

前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

結婚的事實應該是以法定的登記日為事實日，而非宴客日，且到職前若已婚，則無婚假可請。

結婚登記當日在甲公司受僱，其婚假若經雇主同意可在一年內請畢。

請婚假並沒有次數的限制，勞工離婚後再婚，既有結婚之事實，雇主即應給予婚假八日，工資照給。

主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。

且公司不可以因為勞工申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分，該處分仍屬無效。

建議將勞工出勤情形記載時間，以分鐘作為單位，以求較精確之工時數據，目的在於使最易損及勞、雇關係和諧之工時、工資、休息及休假等認定有紀錄以資明確。

只要是分娩，其產假都是八星期，只是若該女性員工受僱工作在六個月以上者，於申請產假停止工作期間~工資照給；未滿六個月者~減半發給。

只要是在妊娠二十週以下產出胎兒即為流產。

員工申請育嬰留職停薪期間的勞、健保保費，公司是不用為其繳納。

欲申請育嬰留職停薪只要符合該法規定之申請資格及條件，並備妥相關需準備之資料，以書面提出申請即可，雇主不可以任意拒絕育嬰留職停薪假之申請。