- 職福會當然委員、職工代表委員有何差別？
當然委員亦是委員會委員之一，只是一般職工選出之委員有任期一至三年的限制（擇一定數年）且有連選連任不得超過三分之二之規定，而當然委員係純為資方指派代表，任期不受限制（職工福利委員會組織準則第六條）。
- 職福會主任委員出缺時，應如何辦理補選？
主任委員為職工福利委員會之代表人，主任委員因故辭職亦表示委員會少一名委員，如委員會認為委員尚達半數以上，不擬補選委員，則應由副主任委員遞補主任委員一職，無副主任委員則由委員們互推一人擔任；否則應由職工福利委員會另行補選（遞補）委員一名，再由委員間補選主任委員，而不得由所補選之委員逕行遞補該主任委員職缺。
- 勞健保投保的時程？
依據我國法令規定，勞健保投保必須在報到第一天完成投保動作，所以報到時必須繳交身分證影本(倘若無法提供身分證影本，必須提供有照片之證件影本代替)，如有冒用他人或無法提供身分證明者，最嚴重者本公司將會解除聘雇關係。
- 得士派勞動契約的簽訂，其中並無清楚明載工作內容，是否有爭議之處？
其中條文並無清楚說明工作內容、亦無約束工作內容，指名"交辦事項"，所以除了本身的工作業務外，有可能會有臨時性的任務，無法一一列舉，員工必須盡有可能的配合，除非要派企業有交辦以下的工作，其他均屬合理範圍內：1.私人事務(如接送要派企業主管小孩)、2.違法事務(撥打詐騙電話)、3.與本身業務性質差異過甚(應徵會計，卻要求推銷)等，員工有上列情事，可以立即通報得士派，由得士派進行協助。
- 得士派新進報到的相關流程及手續為何？
得士派報到時必須繳交幾樣文件：1.身分證影本、2.得士派指定之銀行存摺影本、3.照片兩張(背面書寫姓名)、4.最高學歷證明(學生證)影本、5.勞健保轉出證明、6.年資證明，並填寫相關資料：內容包含六種表格：1.派遣人員基本資料卡、2.員工薪資受領人所得稅扣繳申報表、3.勞、健保投保申請表、4.勞、健保投保確認表、5.保密切結書、6.智慧財產權歸屬切結書、7.報到同意書；共7份、頁數9頁。
- 得士派教育訓練課程是否每人都要參加？
如果開設時間為正常上班時間，通常會與機構協調後進行，規定是每位員工必須參加，如不能參加，需依照正常請假程序進行之，倘若開設課程為例假日，則是以自由參加為主，公司會視狀況補貼交通費用及誤餐費(或提供餐點)進行之。
- 得士派教育訓練課程共分為哪些？
得士派為了讓員工落實終身學習，開設課程分為職前訓練、專業訓練、通識訓練，職前訓練大多是以公司規定、系統操作為主要訓練、專業訓練為機關的特殊專長所開設的教育訓練課程、通識訓練為廣泛性、常識性的課程為主。
- 得士派教育訓練課程之安排依據為何？
得士派內部有教育訓練委員會的設置，課程規劃、師資遴選皆由教育訓練委員會全權負責，委員將由公司部分人員、機構派遣人員代表、外聘講師顧問所組成的，倘若課程上的建議，員工可跟派遣管理師提出，或是透過聯絡單的方式，跟教育訓練委員會委員提出建議。
- 得士派薪資條應該如何索取？
得士派都採線上作業，故薪資條必須自行上網查閱，不再統一發放紙本薪資條，除特殊專案須由該專案人資顧問進行統一列印發放。線上列印薪資條請查閱本公司系統使用手冊說明。
- 得士派發薪日及加班費差旅費發放日為何時？
得士派公部門(公家機構)為每月五日或十日，私部門(私人企業)為每月十五日，公司內部同仁，為每月二十一日，加班費及差旅費及各項補助，為二十五日，以上遇假日皆順延發放。各專案有特殊規定者，則以專案規定為優先。
- 薪資計算錯誤(多計及少計)，應該如何提出？
薪資計算的流程，得士派是經過層層嚴密的控管，而完成薪資計算，透過系統的計算後，加上人工的核對產生出來的，薪資計算錯誤有可能是得士派計算錯誤，但也有可能是銀行轉帳錯誤(曾經發生過)，針對計錯的部分(有可能打錯卡、勞健保級數錯誤等等)，可以透過聯絡單的方式，轉發您的人力資源顧問反映，或電洽得士派，線上客服，轉薪資負責人員即可為您查詢。針對少計的部分，本公司將會在下月入帳日補還。針對多計的部分，將於下月薪資扣除，倘若已離職者，將必須歸還款項。
- 得士派為何遇假日薪資順延發放？
由於得士派派遣員工人數眾多，且假日銀行皆無上班，為了正確計算薪資，減少不必要的問題，故不承諾薪資能提前發放，對外保守宣稱遇假日順延發放，且法令並無規定薪資發放日期，所以只需與員工做事先約定。
- 得士派為何要有固定的銀行帳號進行薪資轉帳動作？
得士派為了管理便利性，希望員工配合得士派的銀行帳號，方便核對薪資及管理，由於派遣的單位眾多，員工眾多，無法一一配合員工需要，所以統一規定採用指定之薪資帳戶，但得士派將不硬性規定一定要使用指定帳戶，使用其他家銀行進行轉帳，需要員工自行負擔跨行手續費用30元，也會請得士派人資顧問，進行提醒非得士派指定帳戶的帳戶員工。
得士派目前積極與其他間銀行簽訂協議，部分銀行在開戶人數五人以上時，可以到單位直接辦理開戶事宜，大大降低了同仁的不便性，也陸續新增指定銀行，提升員工的便利。