只要有勞務對價、只要制度上經常可得，名詞縱然是年終獎金還是屬於"工資"。

目前的正常工時是指每日不得超過8小時或每週不得超過四十小時之部分。

例案 :

月薪36000 ~ 日薪為1200 ~ 實薪150 【例假】 日薪1200 【國定假日】 日薪1200 【休息日】 實薪150元 【平日延長工時】實薪 150元 1200元 + ( 補休 ) 1200元 150 x 1.34 x 2 150 x 1.67 x 2 150 x 1.67 x 4 150 x 1.34 x 2 150 x 1.67 x 2

工資的變更、調整、要經過勞工同意，並不是雇主自己單方面就可以決定。

休息日加班費跟平日延長工時加班費相較， 事實上，並沒有差很多。

休息日加班費工作時間在二小時內者， 其工資按平日每小時工資額另再給一又三分之一以上；休息日加班費工作時間在二小時內者， 其工資按平日每小時工資額另再給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再給一又三分之二以上。

 前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計 ；  逾四小時至八小時以內者， 以八小時計；  逾八小時至十二小時以內者， 以十二小時計。

採無條件進位為 1.34，而後兩個小時以 1.67 計算以符合法規 "以上" 要求。

得士派都採線上作業，故薪資條必須自行上網查閱，不再統一發放紙本薪資條，除特殊專案須由該專案人資顧問進行統一列印發放。線上列印薪資條請查閱本公司系統使用手冊說明。

得士派公部門(公家機構)為每月五日或十日，私部門(私人企業)為每月十五日，公司內部同仁，為每月二十一日，加班費及差旅費及各項補助，為二十五日，以上遇假日皆順延發放。各專案有特殊規定者，則以專案規定為優先。

薪資計算的流程，得士派是經過層層嚴密的控管，而完成薪資計算，透過系統的計算後，加上人工的核對產生出來的，薪資計算錯誤有可能是得士派計算錯誤，但也有可能是銀行轉帳錯誤(曾經發生過)，針對計錯的部分(有可能打錯卡、勞健保級數錯誤等等)，可以透過聯絡單的方式，轉發您的人力資源顧問反映，或電洽得士派，線上客服，轉薪資負責人員即可為您查詢。針對少計的部分，本公司將會在下月入帳日補還。針對多計的部分，將於下月薪資扣除，倘若已離職者，將必須歸還款項。

由於得士派派遣員工人數眾多，且假日銀行皆無上班，為了正確計算薪資，減少不必要的問題，故不承諾薪資能提前發放，對外保守宣稱遇假日順延發放，且法令並無規定薪資發放日期，所以只需與員工做事先約定。 

得士派為了管理便利性，希望員工配合得士派的銀行帳號，方便核對薪資及管理，由於派遣的單位眾多，員工眾多，無法一一配合員工需要，所以統一規定採用指定之薪資帳戶，但得士派將不硬性規定一定要使用指定帳戶，使用其他家銀行進行轉帳，需要員工自行負擔跨行手續費用30元，也會請得士派人資顧問，進行提醒非得士派指定帳戶的帳戶員工。

得士派目前積極與其他間銀行簽訂協議，部分銀行在開戶人數五人以上時，可以到單位直接辦理開戶事宜，大大降低了同仁的不便性，也陸續新增指定銀行，提升員工的便利。