只要是分娩，其產假都是八星期，只是若該女性員工受僱工作在六個月以上者，於申請產假停止工作期間~工資照給；未滿六個月者~減半發給。

只要是在妊娠二十週以下產出胎兒即為流產。

欲申請育嬰留職停薪只要符合該法規定之申請資格及條件，並備妥相關需準備之資料，以書面提出申請即可，雇主不可以任意拒絕育嬰留職停薪假之申請。

仍然要繼續發給全勤獎金。

若未辦理結婚登記，依法是不用給陪產假，然基於人性及管理層面考量，會建議給陪產假。

得申請育嬰留職停薪的條件並未規定是"配偶"，只要任職滿半年，每一"子女"於三歲前即可為之。

雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條

性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

若受僱員工不滿三十人者公司，建議還是制定性騷擾防治措施，並向員工宣導。

指有下列二項情形之一 :

一. 受僱者於執行職務時，任何人以性要求，具有性意味或性別歧視之言詞與行為，對其造成敵意性，脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾

      其人格尊嚴，人身自由或影響其工作表現。

二. 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求，有性意味或性別歧視言詞或行為，作為勞務契約成立，存續、變更或分發、配置、報酬、績效

     、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景，工作環境，當事人之關係，行為人之言詞，行為及相對人之認知等具體事實為之。

大部分公司於在僱用外國人（外勞）時，其勞資會議都是沒有經過本國勞工同意下就由仲介公司為之，簡單來說，就是假的勞資會議紀錄。

若該勞資會議紀錄有偽造情是者，應儘快補正，趁尚未發生勞資糾紛前處理，以免事態擴大，讓小事變大麻煩。

範圍有 : 報告事項、討論事項與建議事項。

比較常見的勞資會議討論事項延長工時、調假日期、補假日期、員工旅遊、年終獎金等事項。

現在勞動基準法已沒有試用期的規定。

建議以 90 天為試用期的極限。 且不論試用期或再延長的試用期，該勞工於勞動法令上的權利並沒有因此而受改變。

勞動基準法第74條（吹哨子條款），有關勞工發現事業單位違法時，經由申訴來確保其勞動權益，保障相當完整：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。

雇主為前項行為之一者，無效。
主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。
違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。
主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。」所以，本條文的修正，對於申訴勞工的權利保障，是一大進步。

公司是可以要求勞工於年度終結或契約終止前，將其所剩餘未休的特別假休完。

部分工時勞工不可不用給特別休假。

公司是可以經過勞資雙方協商， 讓勞方於淡季時，先預休特別休假。

都可以，只是若採曆年制，因非屬勞動基準法所規範，所以事業單位要在工作規則及勞動契約中載明，且該曆年制，依新修訂的勞動基準法第38條有關特別休假的部分，應採以優於勞基法的計算方式來計算。

其實各有利弊，日薪的算法是包含假日工時，月薪則是不包含，倘若一個月休假天數較多，或是兼職工作，採用日薪的方式計算較佳，反之，休假天數正常，正職工作，則一般就算月薪制的較佳。

例假日的工作時間(八小時內)是不計入每月46小時延長工時的時數計算，但超過部分就要計入。

茲舉例試算比較如下：

休息日約定上班四小時，上班二小時後即請假的薪資計算

月薪36,000元，換算時薪150元
	休息日加班二小時	病假（含生理假） 加班二小時請病假二小時	事假（含家庭照顧假） 加班二小時請事假二小時
休息日前 1~4小時 加班費	150x1.34=201 201x2=402 150x1.67=251 251x2=502 402+502=904	201x2=402 251x2=502 402+(502/2)=653	201x2=402 251x2=502 （事假全扣除）
結論	休息日約定上班四小時，上班二小時後無工作，公司須加給四小時工資904元。	加班二小時請病假二小時，公司須加給加班二小時的工資及二小時病假工資合計653元。	加班二小時請事假二小時，公司須加給加班二小時的工資，其餘二小時工資，因請事假全額扣除，合計只須給402元。

 

依據法規，加班換補休是可以的。

除原本休假日工資照給外，公司只須再給一個小時的例假日即可。