待班人員清單，可以透過上表看出目前尚未接班之同仁的各種狀態，至於選擇那些待班人員進行接班，請各位同仁依據相關規則辦理。
管理人員時常被投訴派班不公，主要是許多人尚在等班當中，但是管理人員卻跳過該位同仁，讓同仁感到不公，故管理人員叫班時請先注意目前同仁之備註，倘若聯繫同仁接班，請完整註明目前同仁之狀況，以免日後發生不必要之爭議。
新進同仁派班必須具備下列資格：
1.符合合約醫院之規範。
2.必須繳交證照正本。
3.必須繳交派班押金(日後轉換成識別證押金)
4.必須購買制服。
5.必須填妥相關書面文件。
6.未曾有重大爭議，或是重大爭議已經解除。
目前派班規範，請秉持公平、公開、公正的方式進行之，請依照下列順序規範進行：
派班順序：
1.護佐或公班或半天班或法定傳染病下班者優先派班。
2.住宿同仁。
3.現場等班同仁。
4.電話排班同仁。
若是派班順序身分相同者，依據下列優先派班。
1.半年內被投訴的比例。
2.半年內挑班比例。
3.半年內私接班比例。
4.在得士派之年資。
銷假管理之中，許多照顧服務員不想接班時候，理由很多，為了盡有可能完整記錄，以防不必要之爭議，故必須詳細記錄，紀錄後皆有添加之時間，以供日後參考。
照顧服務員倘若無法長期配合，將可以先行為該員辦理離職程序，點選離職後，總公司將視在職期間表現，會做慰留動作。