派遣相關法規
得士派公司工作守則
民國98年7月1日 閱讀人數:1742

第一章 總  則

第 一 條 (訂立目的)

得士派人力資源顧問股份有限公司(以下簡稱本公司)為明確規定勞資雙方之權利義務,健全現代經營管理制度,促使勞雇雙方同心協力,並謀事業發展,特依勞動基準法及相關法令訂定本規則。

第 二 條 (適用範圍)

凡受本公司僱用從事工作獲致工資之員工均適用之。

第二章 受僱與解僱

第 三 條 (報到手續)

新進員工於接到通知後,應依規定之到職日至本公司辦理報到手續,逾期視為自動放棄,該通知因而失其效力,報到時應繳驗下列文件:

一、報到通知書。

二、本公司所定人事資料卡。

三、繳驗有關證件及國民身分證(核對後發還)。

四、其他本公司要求之文件。

第 四 條 (勞動契約)

本公司因業務需要,僱用員工時,得與員工簽訂定期契約或不定期契約。

前項定期契約及不定期契約,依勞動基準法相關規定認定之。

第 五 條 (工作年資計算)

員工工作年資之採計方式規定如下:

一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,員工前後工作年資,應合併計算。

二、員工工作年資以服務本公司為限,並自受僱當日起算。適用勞動基準法前已在本公司工作之年資合併計算。

三、受本公司調動之工作年資,其年資由本公司續予承認,並應予合併計算。

第 六 條 (新進試用)

本公司得與新進員工約定試用,試用期間90天,但具特殊技能、專長、經歷,經專案簽准者,不在此限。試用合格者依規定正式僱用之。考核成績不合格者,即停止僱用,並依第七條、第九條、第十條及第十一條等相關規定辦理,工資發放至停止僱用日為止。

第 七 條 (經預告終止勞動契約)

非有下列情事之一者,本公司不得預告員工終止勞動契約:

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更,有減少員工之必要,又無適當工作可供安置時。

五、員工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 八 條 (終止契約限制期間之例外)

員工在產假期間或職業災害醫療期間,本公司不得終止契約。但若本公司遭天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續者,得報主管機關核定後辦理資遣,其符合退休要件者,應發給退休金。

第 九 條 (資遣預告)

依第七條或前條但書規定終止勞動契約時,預告期間如下:

一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

員工於接到前項預告後,為另謀工作,得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

本公司未依第一項規定期間預告而終止契約時,應發給預告期間之工資。

本公司員工離職時,應依第一項規定期間提出預告。

第 十 條 (發放資遣費)

凡依第六條、第七條或第八條但書規定終止勞動契約之員工,除依規定予以預告或未及預告,而依規定發給預告期間之工資外,應於離職日起三十日內依下列規定發給資遣費:

一、適用勞動基準法前之工作年資,其資遣費給與標準如依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依本公司自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。

二、適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其資遣費給與標準如下:

(一)在本公司繼續工作,每滿一年發給相當於半個月平均工資的資遣費。

(二)工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

三、適用勞工退休金條例(勞退新制)退休金制度之工作年資,資遣費給與標準如下:

(一)依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資,資遣費依本條第一項第一款及第二款規定發給。

(二)適用勞工退休金條例退休金規定後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由本公司按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用本條第一項第二款之規定。

本條資遣費之發給,不適用於第十一條,自動辭職核准或定期勞動契約期滿離職之員工。

第十一條 (不經預告終止勞動契約,解僱原因)

凡本公司員工有下列情形之一者,本公司得不經預告終止契約:

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使本公司誤信而有受損害之虞。

二、對於本公司雇主,雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工,實施暴行或有重大侮辱之行為。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金。

四、故意損耗機器、工具或其他本公司所有之物品,或故意洩漏本公司技術上、營業上之秘密致本公司受有損害。

五、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日。

六、違反勞動契約或工作規則,情節重大。

本公司依前項第一款、第二款、第四款至第六款規定終止契約者,於自知悉其情形之日起,三十日內為之。

第十二條 (離職手續)

員工離職者,應依本公司規定辦妥離職移交手續。

第十三條 (服務證明書)勞動契約終止時,經員工之請求,本公司應發給服務證明書。

第十四條 (調動)

本公司因企業經營上需要,於不違背勞動契約,且對員工薪資及其他勞動條件不作不利之變更,得依員工之體能及技術調整員工之職務或工作地點,其年資合併計算;員工有正當理由時,得申請覆議。

員工之調動工作地點過遠,本公司應予以必要之協助。

第十五條 (調職移交手續)

員工接到調任之「人事通知單」,應於十日內辦妥調職移交手續(經另行指定移交日期者除外),就任新職。

第三章 工資、津貼及獎金

第十六條 (工資之議定)

員工之工資由本公司與員工議定之。但員工在正常工作時間內所得之報酬,不得低於基本工資,如為童工則不低於其百分之七十。

第十七條 (工資定義)

工資,指員工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經常性給與。

第十八條 (工資計算及發放時間)

本公司之工資計算方法,依需要得採計時制、計日制、計月制、計件制。

員工工資之給付,除法令另有規定或與員工另有約定外,全額直接給付員工。

給付員工工資,經員工同意發放時間如下,如遇例假或休假則順延:

每月一次:於每月10日發放前月之工資。

第十九條 (延長工時及停止假期工作之工資加給標準)

正常工作日延長工時工資發給:

本公司延長員工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給之:

一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、因天災、事變或突發事件,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

停止假期工資發給:

一、因業務需要,本公司經員工同意於休假日工作者,工資加倍發給。

二、因天災、事變或突發事件,本公司認有繼續工作之必要者,得停止例假日、休假日。但停止假期之工資應加倍發給,並應於事後補假休息。

第二十條(津貼及獎金)

一、公司於營業年度終了結算如有盈餘,除繳納稅捐、彌補

虧損及提列股息與公積金外,對於全年工作並無過失之員工,給與獎金或分配紅利。

第四章工作時間、休息、休假、請假

第二十一條(工作時間)

員工正常工作時間每日不超過八小時,每二週不超過八十四小時:

本公司得視實際需要,依勞動基準法第三十條第二項、第三項及第三十條之一等規定實施彈性工時。

子女未滿一歲須員工親自哺乳者,除規定之休息時間外,本公司將每日另給哺乳時間二次,每次以三十分鐘為度,哺乳時間,視為工作時間。

員工為撫育未滿三歲子女,得請求下列所定事項之一:

一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。

二、調整工作時間。

員工為前二項哺乳時間、減少或調整工時之請求時,本公司不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

第二十二條 (延長工作時間)

本公司有使員工在正常工作時間以外工作之必要者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

前項延長員工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過六小時。延長之工作時間,一個月不得超過二十四小時。

因天災、事變或突發事件,本公司有使員工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內報當地主管機關備查。延長之工作時間,應於事後補給員工以適當之休息。

員工得因健康或其他正當理由,不接受正常工作時間以外之工作。

第二十三條 (加班指派)

本公司依第二十二條辦理後,因工作需要加班時,加班人員應填寫「加班單」,經權責主管核准後交加班人員憑以加班。

第二十四條 (休息時間)

員工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,本公司得在工作時間內,另行調配其休息時間。

第二十五條 (例假日)

員工每七日中至少應有一日之休息,作為例假,工資照給。

第二十六條 (休假日)

員工於紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日,均予休假,工資照給。包括:

一、紀念日如下:

(一)中華民國開國紀念日(元月一日)。

(二)和平紀念日(二月二十八日)。

(三)國慶日(十月十日)。

二、勞動節日指五月一日勞動節。

三、中央主管機關規定應放假之日如下:

(一)春節(農曆正月初一、初二、初三)。

(二)婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日)。

(三)民族掃墓節(農曆清明節為準)。

(四)端午節(農曆五月五日)。

(五)中秋節(農曆八月十五日)。

(六)農曆除夕。

(七)其他經中央主管機關指定者。

前開休假日經勞雇雙方協商同意後,得酌作調移。

第二十七條 (特別休假)

員工於本公司繼續工作滿一定期間者,每年均依下列規定給予特別休假:

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

前項員工之工作年資自受僱當日起算;特別休假日期應由本公司與員工協商排定之;因年度終結或終止契約而未休,且可歸責於本公司者,其應休未休之日數,由本公司發給工資。

第二十八條 (休假日工作)

第二十五條所定之例假,第二十六條所定之休假及第二十七條所定之特別休假,工資照給。本公司經徵得員工同意於第二十六條及第二十七條之休假日工作者,工資加倍發給。

第二十九條 (停止假期)

因天災、事變或突發事件,本公司認為有繼續工作之必要時,得停止第二十五條至第二十七條所定員工之假期。但停止假期之工資,加倍發給,並應於事後補假休息。

第三十條 (給假及育嬰留職停薪規定)

員工因婚、喪、疾病或其他正當理由請假,假別分為婚假、事假、家庭照顧假、普通傷病假、生理假、喪假、公傷病假、產假、公假及陪產假等十種。准假日數及工資給付如下:

一、婚假:員工結婚者給予婚假八日,工資照給。

二、事假:員工因事必須親自處理者,得請事假;一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

三、普通傷病假:員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得依下列規定請普通傷病假,請假連續1日(含)以上者,須附繳醫療證明。(普通傷病假一年內合計未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由本公司補足之)

(一)未住院者,一年內合計不得超過三十日。

(二)住院者,二年內合計不得超過一年。

(三)未住院傷病假與住院傷病假,二年內合計不得超過一年。

普通傷病假超過前款規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,經本公司同意得予留職停薪。逾期未癒者得予資遣,其符合退休要件者,應發給退休金。

四、生理假:女性員工因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算,依病假規定辦理。

五、喪假:工資照給。員工喪假得依習俗於百日內分次申請。

(一)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日。

(二)(外)祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日。

(三)兄弟姊妹、配偶之(外)祖父母喪亡者,給予喪假三日。

六、公傷病假:員工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。

七、產假:

(一)女性員工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期。

(二)妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。

(三)第一目、第二目規定之女性員工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給,未滿六個月者減半發給。

(四)妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應停止工作,給予產假一星期。

(五)妊娠未滿二個月流產者,應停止工作,給予產假五日。

(六)女性員工請產假須提出證明文件。

八、陪產假:員工於其配偶分娩時,於分娩日前後共五日中,擇三日休假;遇假日不另給假。陪產假工資照給。

九、家庭照顧假:員工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算,依事假規定辦理。

十、公假:員工有依法令規定應給公假情事者,依實際需要天數給予公假,工資照給。

員工請特別休假、婚假、喪假、公傷病假、公假、產假者,仍發給全勤獎金。

員工任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。

員工申請生理假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、陪產假、產假時,本公司不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

第三十一條 (請假手續)

員工因故必須請假者,應事先填寫請假單經核定後方可離開工作崗位或不出勤;如遇急病或臨時重大事故,得於一日內委託同事、家屬、親友或以電話、傳真、Email、限時函件報告單位主管,代辦請假手續。如需補述理由或提供證明,當事人應於三日內提送,其工作單位按權責核定之。

第三十二條 (請假日數計算)

員工事假及普通傷病假全年總日數的計算,均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

第三十三條 (請假計算單位)

請假之最小單位,病假以日計。

請普通傷病假超過三十日以上之期間,如遇例假日、紀念日、勞動節日及由中央主管機關規定應放假之日,併計於請假期間內。

第五章 退 休

第三十四條 (自請退休)

員工有下列情形之一者,得自請退休:

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

三、工作十年以上年滿六十歲者。

第三十五條 (強制退休)

員工非有下列情形之一者,本公司不得強制其退休:

一、年滿六十五歲者。

二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,本公司得報請中央主管機關核准調整,但不得少於五十五歲。

第三十六條 (退休金給與標準)

員工退休金給與標準如下:

94926日本公司適用勞基法之日起,本公司按月提繳其薪資6%(不得低於6%)之金額至勞工個人之退休金專戶。

第三十七條 (退休金給付)

本公司應給付員工適用勞動基準法退休金規定之退休金,自員工退休之日起三十日內給付之。

第三十八條 (退休金請求時效)

員工請領退休金之權利,自退休之次月起,因五年間不行使而消滅。

第六章 女工

第三十九條 (女工夜間工作保護)

本公司不得使女性員工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:

一、提供必要之安全衛生設施。

二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。

女性員工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者,本公司不得強制其工作。

第一項規定,於因天災、事變或突發事件,本公司必須使女性員工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時,不適用之。

第一項但書及前項規定,於妊娠或哺乳期間之女性員工,不適用之。

 

第四十條 (分娩前後的保護)

女性員工在妊娠期間,本公司若有較為輕易之工作,得申請改調,本公司不得拒絕,且不得減少其工資。

第七章 考勤、考核、獎懲、升遷

第四十一條(遲到早退)

員工應準時上、下班,並依規定按時打卡(簽到)。有關遲到、早退、曠工(職)規定如下:

一、員工逾規定上班時間5分鐘以內出勤者,視為遲到。但偶發事件經單位主管核准當日補請假者,視為請假,不然則視為曠職論。

二、於規定下班時間前5分鐘以內無故擅離工作場所者,視為早退,並視為曠職論。

三、未經辦理請假手續或假滿未經續假,而無故擅不出勤者,以曠職論。

四、在工作時間內未經准許或辦理請假手續,無故擅離工作場所或外出者,該缺勤期間以曠職論。

第四十二條(考核對象)

本公司為激勵士氣,確保工作精進,得視需要辦理年度員工考核(績)。

第四十三條(獎懲及升遷)

本公司為激勵士氣,確保工作精進,得視員工表現辦理員工獎懲及升遷。

第八章 職業災害補償及撫卹

第四十四條 (職業災害補償)

員工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,本公司應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由本公司支付費用補償者,本公司得予以抵充之;支付之費用由員工與公司共同負擔者,補償之抵充按公司負擔之比例計算。

一、員工受傷或罹患職業病時,本公司應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。

二、員工在醫療中不能工作時,本公司應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定喪失原有工作能力,且不合本條第三款之殘廢給付標準者,本公司得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

三、員工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,本公司應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。

四、員工遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,本公司除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下:

(一)配偶及子女。

(二)父母。

(三)祖父母。

(四)孫子女。

(五)兄弟、姐妹。

第四十五條 (職業災害補償抵充)

本公司依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

第四十六條 (職業災害補償請求時效)

第四十四條之受領補償權,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。

受領補償之權利,不因員工離職而受影響,且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。

第四十七條(撫卹)

員工遺屬撫卹金之給與標準如下,其受領順位準用第四十四條之規定:

一、員工因執行職務而死亡者,按其服務年資,每滿一年給與一個月之平均工資。

二、員工非因執行職務而死亡者,按其服務年資,每滿一年給與半個月之平均工資。

三、本公司依本條規定給付之撫卹金額,若該員工有加保團體保險者,得抵充撫卹之金額。

員工因普通傷害、疾病或生理原因而留職停薪治療或休養者,如於該期間死亡,依前項第二款規定辦理。

員工無遺屬者,依第一項各款之標準給與殮葬費,由公司為其辦理殮葬事宜。

第九章 福利措施與安全衛生

第四十八條(勞工保險及全民健康保險)

員工均由本公司依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險,並依相關法令享有保險給付權利。對於同仁生育、傷病、殘廢、老年、死亡等之給付,亦由本公司依「勞工保險條例」、「全民健康保險法」,由本公司辦理轉請勞保局及健保局給付。

第四十九條(員工福利)

為辦理員工福利事項,本公司依「職工福利金條例」規定提撥福利金。

第五十條(安全衛生)

本公司依法辦理安全衛生工作,員工應遵照相關規定配合辦理。

第十章 其他

第五十一條 (勞資會議)

本公司為協調勞資關係,增進彼此瞭解,促進勞資合作,提高工作效率,依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議。定期開會,相互溝通意見,勞雇雙方應本和諧誠信原則,協商解決問題。

第五十二條(員工申訴性騷擾處理制度)

員工於工作場所遇有性騷擾時,可向人事部謝英彥申訴。

申訴專線電話:02-2793-6110

申訴專用傳真:02-2792-3771

申訴專用信箱或電子信箱:service@despatch.com.tw

本公司得視管理需求另設「員工申訴處理制度」。

第五十三條

為維謢兩性工作平等及人格尊嚴,公司嚴禁就業場所之性騷擾行為,並會同工會或員工代表,依「臺北縣就業場所性騷擾防制自治條例」訂定「性騷擾防制措施及懲戒辦法」,報請主管機關備查,公開揭示。

第五十四條

為保護員工免於性騷擾,公司致力改善就業場所設施,並定期舉辦或鼓勵員工參加性騷擾防制之教育講習。

前條所稱性騷擾,謂下列情形之一:

()以明示或暗示之方式,對他人施以性要求、具有性意味之言行舉止,作為勞動契約成立、存續、變更或分發、升遷、降職、報酬、考績、獎懲等之交換條件者。

()其他對他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悅或反感之言行舉止,致侵犯或干擾他人自由、人格尊嚴或影響其工作表現者。

前條所稱就業場所,係指由公司所提示,使員工履行契約提供勞務或使求職者前來應徵之場所。

雇主或因工作關係有管理監督權者,不得利用工作上之權力、機會或方法,對員工或求職者性騷擾,亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。

員工不得於就業場所對同仁性騷擾,亦不得於同仁執行職務時對其性騷擾。

就業場所有前二項之情形時,雇主或因工作關係有管理監督權者應予勸阻或為其他適當之處置;未予勸阻或為其他適當之處置者,以縱容論。

員工或求職者於就業場所遇有性騷擾時,可向主管單位申訴。

為維護申訴人之權益,受理申訴者採保密方式處理之,並不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料。

受理申訴者因處理之必要,得請申訴人述明受性騷擾之事實,並依申訴人之陳述進行調查,要求相關部門或人員提供資料。

申訴人述明事實後,被申訴者否認該事實時,應就該事實之不存在負舉證責任。

公司不因性騷擾或員工提出申訴,而予以解僱、調職或為其他不利之處置。

如確有性騷擾之事實,公司將依情節輕重對被申訴者作成申誡、記過、大過、調職、降級等處分,或依勞動基準法第十二條第一項各款予以免職;如該事實涉及刑責,公司得同時移送司法機關。

第五十五條(補充規定)

本規則若有法令修改、未盡事宜或涉及員工其他權利義務事項,本公司得視實際需要,按照有關法令規定辦理之。

第五十六條(實施)

本規則報請主管機關核備後公告施行,修正時亦同。

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